تم إطلاق نظام الرواتب للموظفين وربطه بشكل كامل مع الحسابات المالية والفترات الزمنية:
- إنشاء ميزة الرواتب
- تمت إضافة وحدة خاصة بالرواتب داخل النظام، بحيث أصبح لكل موظف راتب أساسي مرتبط بملفه.
- ملفات الموظفين حُدِّثت لتتضمن بيانات الرواتب وربطها تلقائيًا بالفترات.
- فترات الرواتب
- يمكن الآن إنشاء فترة رواتب مخصّصة (شهرية، أسبوعية، يومية أو مخصصة حسب الحاجة).
- الرواتب أصبحت مرتبطة مباشرة بفترة محددة، مما يسهّل الإدارة الدورية.
- النظام يجلب الموظفين بشكل تلقائي حسب فترة رواتبهم المحددة.
- إدارة عناصر الراتب
- تم دمج الراتب الأساسي مع التعديلات (إضافات، خصومات، بدلات).
- عند انتهاء المعالجة يمكن إقفال الفترة واعتماد الرواتب بشكل رسمي.
- تكامل مع الحسابات المالية
- الرواتب المعتمدة تُسجّل مباشرة كالتزامات مالية ضمن النظام.
- يظهر لكل موظف الراتب المستحق بعد الاعتماد بشكل واضح.
- يمكن تنفيذ صرف الرواتب مباشرة من الخزينة.
الخلاصة
- الرواتب أصبحت نظامًا متكاملًا داخل المنصة.
- الفترات الزمنية (شهرية/أسبوعية/يومية) تضبط آلية الاستحقاق.
- الرواتب لا تبقى مجرد بيانات داخلية، بل ترتبط بالحسابات المالية وتُصرف من الخزينة لضمان الدقة والشفافية.